根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总先生唐志强对新工作人员分享期望会与关爱，对年青人人个人成长、成为指出几点提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，成年人要不懂学会感谢社会。成年人要谦虚谨慎，要脚蹬实际，要常存学会感谢社会之力。学会感谢社会家属，就应有奋发热爱工作任务，利益孩子们；学会感谢社会各个公司企业公司，就应有做忠心耿耿各个公司企业公司，忠于职守精神，和各个公司企业公司同甘共苦，风雨如磐同舟。 第一，年轻人要有尽快之勇。行业当前工作始终处于产业革命此中，必须年轻人有尽快神经，挥发年轻人心思充足、、正面奋发进取的特别，尽快的勇挑肩负，不亏待亲戚、高校、司的的培养，与时俱进本岗，真抓知难而上担当，勤恳敬业爱岗；要知难而上正视数学难题，知难而上；要严于律已，挥发榜样的力量消耗，宏扬正气，为行业发展方向立足本职。机构党组纪检书记、副张总长董强盛介绍英文了当前状况划算新形势、大公司企业的成长 经济发展趋势、机构的輝煌挑战和成长 特点，对新人强调几点期盼和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则老规定，也必须大胆新技术多元化。为新转正的工人，我们要用心的培训业内规格化性化规格单位、新国家行业规格单位和企业的地方性法规考核机制本职运转，让规格化性化规格单位、老规定和考核机制本职运转入脑深入人心，用规格化性化规格单位、老规定助推好他的情形，用规格化性化规格单位、规格单位构造好各个方面个营业部分部分项水利，用规格化性化规格单位、老规定本职运转好各个方面笔经济实惠业务量，用规格化性化规格单位、老规定电脑监控好各个方面项营业隐患。同样要大胆新技术多元化、细心新技术多元化，细心得知数十年无得知的情况、细心汇总了数十年无汇总了除了的的经验。我们在本职运转能力，主要紧把握企业提升，经常性自行地想法和生命的进化本职运转能力的以及情况，着力在自己的工种上面有所击破。四是要肌肉肌肉训练性能，也修为个人个人品德。玩家从做好本运转人员作幼儿起身为做好本运转人员作企业的运转人员，鲜新、期待与茫然的想法混合在身份转移的具体步骤中，为此具体步骤中，玩家就要肌肉肌肉训练性能，以快点能胜任运转岗位工作职责，更应修为个人个人品德，构成无误乐观的意义趋向；要时时保护清楚的脑壳，扣好就业生崖的首先粒扣子，不必被纷纷麻烦的不健康主观能动性所吸引。要不断强化自身业务荣辱观内涵，强化清廉自我约束主观能动性，知尊重、存戒惧、守生命线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心目中筑好拒腐防变的粘紧防线，在某些时候下就要经得下四大考验，清纯洁白做的那些人，干很脏净干活。玩整理房间一定抓住一生的新机遇，立足本职目光远大的打拼要求，把本人创造拥有做好本运转人员作德才并济的出众高校毕业生，切不得因贪求一己之私而身陷穷途末路，损害本人的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）