为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的管理层职务及职数放置1、部室处长、医生，副处长、副医生。具体情况竞岗职位及职数具体情况见下表。2、东北分大有限集团总营销经理、西南分大有限集团、华东地区分大有限集团副总营销经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
机购种类 | 中高层管理岗位 设定 | 备 注 |
综合管理办公区室 | 1正3副 | 设行政部门、行政后勤护卫队、讯息化办公室副主任医师 |
事业上发展进步部 | 1正 |
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行业市场拓展设计部 | 1正2副 | 1名副职进行雄安市面 |
安全的工作部 | 1副 | 平安副总担任外长，由集团聘任制；当个副职在雄安挂职，我局不竞选。我局竞选副职侧重于防火和守则平安服务管理工学院作 |
水利治理部 | 1正1副 | 副职主耍主管设备的原材料管理工作 |
质技术性部 | 2副 | 总监工身兼组织部长，由大公司任聘。 1副职着重于質量安全管理工作，1副职着重于科技有限公司前进和技木安全管理工作 |
预竣工决算管理制度部 | 1副 | 总管理助手担任部周围，由机构聘用 |
财务部方法中央 （税务部） | 1正2副 | 1副委员强调我司每天的资产标准化管理；1副委员注重机构财务人员计算费用、金融资产管控、费用管控。 |
人能源部 | 1正1副 |
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法律规则行政监察部 | 1正1副 |
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BIM 咨询中心 | 1正 |
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党委会辦公室 | 1正1副 | 二部门合署企业办公，正职任党办室室科长、企业化部部周围、商会副现任主席，副职任党办室副室科长、企业化部副部周围和企业化员
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组织安排部 | ||
商会 | ||
促销部 | 1正 |
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行政监督检杳审核部 | 1正1副 | 多台门合署办公室，正职兼团委镇长，副职主要复杂审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办一览问题，经竟聘（推见）邻导项目组批准后，颁布竟聘问题。请評分表相关人员如期参与活动竞岗会，从客观公平公正地作好評分表事业。評分表分类汇总事业由竞岗事业官员层组办公场所室担任，总计导致报竞岗事业官员层组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关的信息需求（一）添加竟聘的员就必须提高所报考的项目现实相符，所演讲主题的项目事实求是。感觉有虚报法庭辩论的，解除其3年竟聘资本。（二）禁示參加竞选的相关技术成员利用率很多黑平台请托评分系统相关技术成员为自家打得分可能请上级部门官员打打招呼英语，禁示别相关技术成员为參加竞选的相关技术成员拉票拉分。有退休职工举报人可能使用别经过感觉后存有所诉事由的，被取消表现人竞选条件。（三）评定系统系统技术人员评定系统系统时应该遵照评定系统系统准则和得分率依据从客观公平地评定系统系统，不恰打架情分，不恰得到请托乱评定系统系统。（四）出席竞岗的人群和评定人群应该及时出席竞岗峰会，严格遵守场所规则。六、聚集人员我局竞选的运行在机构党支部会、监事会的统一标准管理者班子人下去。机构开设竞选的运行管理者班子人队长和商务单位，主要负责竞选关于的运行。管理者班子人队长队长为董兴盛朋友们，副队长为唐志强朋友们，队长一员为机构全体职工班子一员。竞选商务单位医生董兴盛兼，副医生李怀生、刘金河兼，商务单位由党支部会组织性部、人工劳动信息部、纪委五部门职工构成。